Werk en ziekte

Het kan zo zijn dat je vanwege ziekte niet meer of nog gedeeltelijk in staat bent om te werken. Hierover krijgen we regelmatig vragen. Bij een vast dienstverband zijn je rechten geregeld in de Ziektewet en WIA. Maar bij sommige contractvormen is dat niet zo duidelijk en goed geregeld. Waar heb je bijvoorbeeld recht op bij bijvoorbeeld een tijdelijk contract of payrollovereenkomst? Je leest het op deze pagina ‘Werk en Ziekte’.

Gedeeltelijk ziek

Het komt voor dat mensen met CF op eigen verzoek (steeds) minder gaan werken omdat ze het fysiek niet meer aankunnen. Vanwege financiële redenen is op eigen verzoek minder gaan werken, niet aan te raden. Want wanneer het tot een WIA-traject komt, krijg je over een kleiner aantal uren de WIA-uitkering. Als je het fysiek niet meer redt en minder zou willen gaan werken, is het financieel gezien beter jezelf ziek te melden voor het aantal uren dat je minder zou willen werken.

Tijdelijk contract

Soms loopt je tijdelijke contract af terwijl je ziek bent. Je werkgever hoeft je contract dan niet te verlengen. Je ziekmelding heeft geen invloed op het einde van je contract. Je werkgever moet je wel ziek uit dienst melden. Je kunt dan een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV.

Uitzendkracht

Je meldt je ziek bij jouw uitzendbureau, uiterlijk op de tweede dag dat je ziek bent. Daarbij kunnen twee situaties bestaan:

• Staat in je contract een uitzendbeding? Dan stopt je dienstverband. Je uitzendbureau geeft aan het UWV door dat je ziek bent. Je kunt een ziektewetuitkering krijgen en maakt met het UWV afspraken over re-integratie. Wanneer je erachter komt dat het uitzendbureau je ziekmelding niet op tijd heeft doorgegeven aan het UWV, meld je dan zelf ziek bij deze instantie.
• Staat in je contract geen uitzendbeding? Dan krijg je meestal geen ziektewetuitkering van het UWV. Het uitzendbureau betaalt je loon tijdens je ziekte door. Ook is het uitzendbureau verantwoordelijk voor je re-integratie.

Payrollovereenkomst

Als je een payrollovereenkomst hebt, ben je officieel in dienst bij een ander bedrijf dan waar je werkt. Je hebt sinds 1 januari 2020 dezelfde rechten als werknemers die bij het bedrijf zelf in dienst zijn. In veel payrollovereenkomsten staat een uitzendbeding. Dit betekent dat je contract stopt als je ziek wordt. Sinds 1 januari 2020 mag dit niet meer. Je payrollovereenkomst stopt dus niet als je ziek wordt.

Oproepcontract

Ben je oproepkracht? Dan moet je werkgever soms salaris doorbetalen als je ziek wordt. Dit hangt af van het soort contract dat je hebt.

• Bij een min-max-contract heb je recht op salaris van je werkgever over het minimaal aantal uren.
• Bij een nul-urencontract heb je geen recht op salaris tijdens ziekte. Ben je langer dan 3 maanden in dienst? Dan kunt je wel salaris vragen over het gemiddeld aantal uren dat je werkte voordat je ziek werd.

Hoeft je werkgever je salaris niet door te betalen? Of eindigt je oproepcontract? Dan heb je recht op een
ziektewetuitkering.

Proeftijd

Tijdens je proeftijd mag je werkgever je zonder reden ontslaan. Het maakt niet uit of je op het moment dat je het ontslag krijgt, ziek bent of niet. De werkgever mag niet de ziekte als reden opgeven voor het ontslag. Doet hij dit toch, dan kunt je daartegen protesteren.

Ben je ziek tijdens de proeftijd, dan heb je recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Je werkgever moet je ziek uit dienst melden bij het UWV op je laatste werkdag. Je ziektewetuitkering wordt dan automatisch aangevraagd.

Meer informatie en vragen

Wellicht heb je vragen na het lezen van deze pagina of wil je een specifieke situatie voorleggen? Neem dan contact op met onze belangenbehartiger Ad Duurkoop, via a.duurkoop@ncfs.nl.